(2)【2026年度入社式レポート】キャリア採用7割のプロ集団 みんなの銀行が、それでも新卒採用にこだわる理由 - (Page.3/12)
①ビジネス職:約1週間、Udemyなどのオンライン学習もフル活用し、デジタルビジネスの構造や基礎を集中的にインプットします。
②エンジニア職:約3ヵ月間のエンジニア専門研修で開発言語やフレームワークの基礎を学び、配属後スムーズに現場に入れるよう土台作りを行います。
みんなの銀行の育成における最大の特徴が、この「ジョブリレー研修」です。配属前に各部署を数日間ずつ体験し、サービスがどのようにお客さまに届き、どのような仕事がそれを支えているのか、会社の「全体像」を掴みます。
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