＊この記事は「(1)配属初日に「やりたい」と伝えたら、本当に任された。新卒2年目の挑戦を加速させた、若手社員を信じて任せるカルチャーとは」からの続きです。

もちろん、まだ本配属前の段階でしたから、彼の得意なことや苦手なことを正確に把握していたわけではありません。研修のように丁寧に教えるべきか、それとも伴走しながら実践で学んでもらうのが良いのか、指導の方針もまだ手探りでした。ですが、まずは「やりたい」という彼の熱意を信じて、走りながら一緒に進めていこうと決めました。