お金を使う「理由（大義名分）」と「期限」をセットにするという、サニーサイドアップグループの秀逸な支給設計。社員のモチベーションを上げつつ、ガチで経済の循環を生み出すこのアプローチ、全国の企業さんもぜひ真似してみてはいかがでしょうか？（うちの会社でもやってくれないかな…チラッ）
(執筆者：ガジェ通遊軍取材班)
【マジか】全社員に3万2000円支給！ でも貯金・投資は非推奨!? サニーサイドアップグループの“大人のお年玉”が人間の消費心理を突きまくっていた件 - (Page.11/11)
お金を使う「理由（大義名分）」と「期限」をセットにするという、サニーサイドアップグループの秀逸な支給設計。社員のモチベーションを上げつつ、ガチで経済の循環を生み出すこのアプローチ、全国の企業さんもぜひ真似してみてはいかがでしょうか？（うちの会社でもやってくれないかな…チラッ）
(執筆者：ガジェ通遊軍取材班)
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